Wir suchen für unser Center Personal in Vollzeit eine
 

Leitung Center Personal (m/w/d)


Gemeinsam mit den Führungskräften der HR-Teams und relevanten Stabsstellen verantwortet die Leitung des Centers Personal den gesamten Employee Lifecycle und positioniert den Personalbereich als strategischen Partner des Unternehmens.


Deine Aufgaben

  • Disziplinarische und fachliche Führung des Centers Personal mit fast 40 Mitarbeitenden und Führungskräften, Motivation, Befähigung und Weiterentwicklung.
  • Strategische und operative Verantwortung für eine professionelle, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit für alle Unternehmensbereiche inklusive Steuerung von Projekten und Initiativen aus den Themenbereichen Recruiting, Arbeitgebermarke, Digitalisierung und Personalsteuerung.
  • Positionierung von HR als strategischer Sparringspartner der Führungskräfte: Beratung und Begleitung bei strukturellen, kulturellen und personellen Fragestellungen, Unterstützung von Veränderungsprozessen sowie Mitwirkung an zukunftsfähigen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen.
  • Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Instrumente mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Umsetzbarkeit, Wertbeitrag und konsequenter Ausrichtung an den strategischen Zielen der Organisation.
  • Transformation des Personalwesens zu einer proaktiven, digitalen und umsetzungsfähigen Einheit, die Unternehmensstrategie und -kultur aktiv beeinflusst.
  • Befähigung des HR-Teams durch Ausrichtung der Kompetenzen, Rollen und Arbeitsweisen auf die Anforderungen der Transformation, gezielte Professionalisierung sowie Stärkung von Eigenverantwortung und Wirksamkeit des Teams als interner Partner des Business.
  • Verantwortung ausgewählter HR-Themen, in der engen Zusammenarbeit mit Vorstand und Führungskräften.
  • Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Aktive Einbindung in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen sowie Entwicklung nachhaltiger, gemeinsam getragener Lösungen für organisatorische und personelle Veränderungen.
  • Förderung eines motivierenden, wertschätzenden und leistungsorientierten Arbeitsumfeldes für das Center Personal, inklusive Personalplanung, kontinuierlicher Qualifizierung und Entwicklung von HR-Beschäftigten, als Vorbild für die Organisation.
  • Kontinuierliches Monitoring und Verbesserung der HR-Leistung, Sicherstellung, dass HR-Arbeit nicht Selbstzweck ist, sondern unmittelbar auf Unternehmensziele, Leistungsfähigkeit und Kultur wirkt.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter personalwirtschaftlicher Expertise.
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer komplexen, mitbestimmten Organisation mit ausgeprägten operativen Anforderungen.
  • Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen, insbesondere in der Professionalisierung von Strukturen, Prozessen und Tools.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit tariflichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
  • Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie in der Begleitung von Führungskräften bei organisatorischen und kulturellen Entwicklungen.
  • Sicherheit in der Steuerung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalabrechnung sowie Vergütungsmodellen und betrieblicher Altersvorsorgesysteme.
  • Erfahrung in der Einführung bzw. Weiterentwicklung moderner und digitaler HR-Systeme und -Instrumente sowie in der Nutzung von Kennzahlen zur Steuerung und Priorisierung der Personalarbeit.
  • Kenntnisse im Aufbau und in der Stärkung von Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien, insbesondere unter den Bedingungen eines angespannten Arbeitsmarktes.
  • Ausgeprägtes Verständnis für die Verzahnung von HR-Arbeit mit Unternehmensstrategie, operativem Geschäft und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Unsere Benefits

Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung entsprechend unserer tarifvertraglichen Regelungen bevorzugt. Die vertrauliche Behandlung deiner Kontaktaufnahme sichern wir dir zu.

Wir bieten eine unbefristete Anstellung als Führungskraft im direkten Bericht zum Vorstand sowie eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld. Alle Benefits kannst du auf unserer Karriereseite kennenlernen.



Interessiert?

Unkompliziert. Nachhaltig. Online bewerben. Reiche deine Unterlagen bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal ein. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung bis zum 20.03.2026 – inklusive deiner Entgeltvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.